Đổi mới hoạt động trước xu thế hội nhập kinh tế quốc tế

Khi nền kinh tế đất nước hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế khu vực và thế giới trong điều kiện trình độ phát triển nền kinh tế nước ta còn thấp, thì phong trào công nhân và tổ chức Công đoàn có nhiều cơ hội, nhưng cũng phải đối mặt với nhiều thách thức khó khăn.

Cơ hội đến với phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn là: hội nhập kinh tế tạo điều kiện phát triển việc làm cho người lao động do mọi nguồn lực được huy động để các nhà đầu tư phát triển sản xuất trong nước, gia tăng xuất khẩu hàng hóa, dịch vụ và xuất khẩu lao động; hội nhập kinh tế tạo cơ hội nâng cao chất lượng lao động, người lao động có điều kiện tiếp cận và ứng dụng khoa học kỹ thuật hiện đại của thế giới và có quyền lựa chọn nơi làm việc phù hợp với sức khỏe, năng lực và điều kiện của mình, tăng thu nhập, cải thiện đời sống CNLĐ; hội nhập kinh tế làm gia tăng di chuyển lao động giữa các vùng, miền, ngành nghề, tạo điều kiện thúc đẩy thị trường lao động phát triển, làm chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng hiện đại hóa; hoạt động Công đoàn sẽ có nhiều cơ hội và điều kiện mở rộng quan hệ hợp tác với các tổ chức Công đoàn quốc tế để học tập kinh nghiệm tổ chức và hoạt động Công đoàn trong cơ chế thị trường.

Thách thức của nền kinh tế hội nhập đối với phong trào CNLĐ và hoạt động Công đoàn đó là: số đoàn viên trong các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước ngày càng giảm do quá trình sắp xếp, cổ phần hóa DNNN, cải cách hành chính. Từ năm 1998 đến nay, toàn Ngành đã có 292 doanh nghiệp và bộ phận doanh nghiệp chuyển sang công ty cổ phần với trên 68.000 lao động đồng thời là đoàn viên Công đoàn, số này còn tiếp tục tăng từ nay đến năm 2010; nguy cơ mất việc làm của CNLĐ chưa qua đào tạo, không nghề, sức khỏe yếu, năng suất lao động thấp không phù hợp với cơ chế thị trường ngày càng gia tăng qua 292 DNNN chuyển sang cổ phần đã phải giải quyết trên 12.800 lao động dôi dư, mặt khác, sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trong ngành GTVT còn yếu về vốn, thiết bị, kỹ thuật, công nghệ, chất lượng sản phẩm, giá thành, hạn chế hiểu biết thông lệ quốc tế về quản lý cũng tiềm ẩn mất việc làm của người lao động; phân hóa giàu nghèo trong CNLĐ ngày càng gia tăng, thiếu nhà ở, cuộc sống của một bộ phận CNLĐ khó khăn, đời sống văn hóa tinh thần giảm sút; phát triển kinh tế thị trường, các thành phần kinh tế hoạt động đan xen, quan hệ lao động ngày càng phức tạp tạo nên tính đa dạng của cơ cấu kinh tế và cơ cấu CNLĐ làm việc cho việc phát triển đoàn viên Công đoàn gặp khó khăn; cán bộ Công đoàn nói chung chưa theo kịp với sự thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường để điều chỉnh nội dung và phương pháp hoạt động cho phù hợp với từng loại hình Công đoàn cơ sở.

Để tranh thủ tối đa những cơ hội và khắc phục những khó khăn, thách thức của nền kinh tế hội nhập vào phong trào CNLĐ và hoạt động Công đoàn, đòi hỏi mỗi cấp Công đoàn, mỗi cán bộ Công đoàn phải đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động để thực hiện cho được chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức Công đoàn từ cơ sở đến toàn Ngành, cụ thể là:

Một là, nâng cao chất lượng, hiệu quả tham gia quản lý và sắp xếp DNNN, đẩy nhanh tiến độ cổ phần hóa DNNN, thực hiện giao, bán, phá sản các DNNN làm ăn thua lỗ kéo dài. Thực hiện công khai, dân chủ trong việc bán cổ phần ưu đãi, sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng để người lao động có thêm tiền mua cổ phần. Công khai sắp xếp lao động, giải quyết việc làm, giải quyết lao động dôi dư, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ quan, DNNN, Công ty cổ phần... tham gia giải quyết những vấn đề nhạy cảm ở từng đơn vị, ổn định và phát triển sản xuất. Chủ động đề xuất các giải pháp giúp đỡ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Hai là, tiếp tục tổ chức các phong trào thi đua trong lao động sản xuất và công tác với mục tiêu “Kỷ cương - Chất lượng - Hợp tác - An toàn và Hiệu quả”. Thi đua phải gắn với bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và tăng thu nhập cho CNLĐ. Kiên quyết xóa bệnh thành tích và hình thức trong thi đua để khen thưởng được coi là động lực thúc đẩy sự phát triển của đơn vị và Ngành.

Ba là, tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý đồng cấp tuyên truyền giáo dục pháp luật đến CNLĐ, nội quy, quy chế của đơn vị, gắn trách nhiệm của cá nhân với nhiệm vụ được giao, đặc biệt là các công việc nhạy cảm như: đăng kiểm, thu phí, thanh tra giao thông, đào tạo, sát hạch cấp GPLX... CNVCLĐ trong Ngành phải gương mẫu chấp hành luật lệ giao thông, đội mũ bảo hiểm đi mô tô, xe gắn máy khi tham gia giao thông. Các hoạt động văn hóa - thể thao cần được duy trì thường xuyên ở từng cơ quan, doanh nghiệp.

Bốn là, thực hiện quyền kiểm tra, giám sát của tổ chức Công đoàn những vấn đề có liên quan đến bảo đảm các chế độ đã được ký kết trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động như: tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chăm sóc sức khỏe, đào tạo nghề nghiệp, an toàn vệ sinh lao động... Thông qua kiểm tra kiến nghị giải quyết những vấn đề các chủ doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ đối với CNLĐ cũng như thực hành tiết kiệm, chống lãng phí ở từng cơ quan, doanh nghiệp.

Năm là, cán bộ Công đoàn phải không ngừng học tập chính trị, nghiệp vụ, pháp luật và rèn luyện kỹ năng vận động CNLĐ đáp ứng yêu cầu của nên kinh tế hội nhập. Cần phải có kiến thức về quản lý kinh tế, kỹ thuật đóng góp nhiều ý kiến để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống CNLĐ, sát với CNLĐ, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ và tham gia giải quyết những yêu cầu của người lao động, có bản lĩnh đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của CNLĐ. Kiên quyết khắc phục phương pháp làm việc hành chính, quan liêu, xa rời quần chúng, cái gì mang lại lợi ích chính đáng cho CNLĐ phải quyết tâm làm bằng được.

Sáu là, mọi hoạt động của tổ chức Công đoàn nhằm tăng cường sự đoàn kết thống nhất để xây dựng từng cơ quan, doanh nghiệp đến toàn ngành, đảm bảo việc làm, đời sống, thực hiện dân chủ công khai quyền và nghĩa vụ của người lao động. Không ngừng tuyên truyền vận động để kết nạp đoàn viên và đổi mới nội dung hoạt động ở các cấp Công đoàn cho phù hợp Công đoàn ở các công ty cổ phần, công ty liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài, công ty TNHH, công ty tư nhân và các hợp tác xã làm nghề GTVT, vì phát triển đoàn viên là nhiệm vụ quyết định sự sống còn của tổ chức Công đoàn trong nền kinh tế hội nhập quốc tế./.

  Về trang trước    Bản in    Gửi email    Về đầu trang