Sản xuất kinh doanh khó khăn đang khiến nhiều doanh nghiệp phải tái cơ cấu lại nguồn nhân lực trong doanh nghiệp mình. Do đó một lượng không nhỏ lao động đã bị sa thải ra khỏi các doanh nghiệp.
Hiện tại hầu hết các lao động thời vụ ở các doanh nghiệp thành viên đều đã nghỉ việc. Số lao động có tay nghề đang được các doanh nghiệp giữ lại nhưng phải nghỉ ngắt đoạn hoặc đan xen giảm ca làm. Thông tin về việc cắt giảm lao động được ông Từ Văn Hùng, Phó Tổng giám đốc Tổng công ty công nghiệp ô tô (Vinamotor) đưa ra sau khi TCT này phải điều chỉnh chỉ tiêu kế hoạch cả năm nay vì tình hình khó khăn chung của các đơn vị thành viên.
Theo ông Hùng, từ cuối tháng 4 trở lại đây, các doanh nghiệp trong Tổng công ty này gặp nhiều khó khăn dồn dập như khó tiếp cận nguồn vốn ngân hàng, lãi suất cao… Bên cạnh đó, cũng bởi lý do này nên các khách hàng tiêu thụ lượng ô tô lớn của những doanh nghiệp này cũng tạm dừng các hoạt động mua sắm mặc dù hợp đồng đã được ký. Nhiều khách hàng trở thành nợ khó đòi… Thu nhập của người lao động cũng bị giảm nghiêm trọng. Ông Hùng ví dụ tại Nhà máy sản xuất ô tô 1-5, Công ty Cổ phần cơ khí ô tô 3-2, Công ty Cổ phần ô tô TMT năm ngoái mức thu nhập trung bình của người lao động khoảng 2,5- 3 triệu đồng/tháng nhưng tại thời điểm này, thu nhập của người lao động đã bị giảm khoảng 60- 70%.
Khó khăn không chỉ ở các doanh nghiệp sản xuất ô tô thuộc Vinamotor mà một số doanh nghiệp khác cũng đang tìm cách cắt giảm nhân sự vì hoạt động không hiệu quả. Công ty sơn AP là một ví dụ. Trao đổi với chúng tôi, ông Vũ Huy, Giám đốc chi nhánh Hà Nội Công ty Cổ phần Sơn AP cho biết, việc lãi suất ngân hàng tăng cao, nguyên liệu đầu vào tăng theo từng ngày như thời gian qua, Công ty này đã phải sản xuất cầm chừng để duy trì hoạt động. Thậm chí trong thời điểm hiện nay Công ty không nghĩ tới việc phát triển thị trường để tăng doanh số vì nếu càng sản xuất, càng bán nhiều thì càng lỗ. Một trong những giải pháp được Công ty đề ra là cắt giảm nhân sự. Mặc dù số lượng cắt giảm không được Công ty tiết lộ nhưng như ông Huy nói, hàng trăm lao động bị sa thải vì sản xuất khó khăn.
Còn bà Nguyễn Thanh Vân, Giám đốc Công ty Du lịch và thương mại làng Đông Đương cho biết, hiện tại Công ty này đang tính đến phương án cắt giảm lao động với một số nhân viên không tích cực làm việc dù biết rằng chính sách này sẽ ảnh hưởng tới tinh thần làm việc của các nhân viên còn lại. Tuy nhiên theo bà Vân, đây là một việc "đặng chẳng đừng" vì Công ty bắt buộc phải thắt chặt một số khoản chi tiêu để kiểm soát chi phí vì nếu tăng phí dịch vụ sẽ ảnh hưởng đến thương hiệu của Công ty, trong khi thực tế doanh thu và lợi nhuận của Công ty đang bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Việc các doanh nghiệp sa thải lao động vì hoạt động sản xuất kinh doanh gặp khó khăn đã khiến nguồn "cung" trên thị trường lao động tăng mạnh trong quý II vừa qua. Bà Winnie Lam, Giám đốc bộ phận tư vấn nhân sự của Công ty Navigos Group cho rằng, chính nguồn "cung" trong quý II vừa qua tăng cao hơn nhu cầu tuyển dụng mới lao động cho thấy khoảng cách cung- cầu lao động có vẻ như xích lại gần nhau hơn. Tuy nhiên, theo bà Winnie Lam, nhiều doanh nghiệp đã tìm cách kiểm soát chặt các chi phí, trong đó có chi phí lao động để có thể tiếp tục tồn tại. "Chúng tôi nhận thấy hiện tại có những Công ty thu nhỏ quy mô hoạt động lại", bà Winnie Lam nhận định.
Thậm chí theo dự đoán, nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp sẽ tiếp tục chậm lại trong thời gian tới. Đây cũng là lúc nhiều doanh nghiệp nếu có nhu cầu tuyển dụng lao động mới cũng rất cẩn trọng. Nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu dành nhiều thời gian để xác định đúng ứng viên cần tuyển hơn là chấp nhận những người chỉ đạt khoảng 70% yêu cầu để lấp vào chỗ trống nhân lực như trước đây vì nguồn cung lao động đang ở thời kỳ dồi dào nhất kể từ năm 2006 tới nay.
Lê Phượng
Số lượt đọc:
90
-
Cập nhật lần cuối:
22/08/2008 01:40:48 PM | 