Trả lời bạn Nguyễn Văn Thái (Nam Định); Trần văn Ninh (Hải Dương); Lê Văn Tình; Bùi Thị Hải (Thái Bình) và một số bạn đọc có thư yêu cầu.
Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Bộ LĐTB&XH cho biết, theo thông báo của Bộ Lao động Hàn Quốc, tu nghiệp sinh sau khi hết hạn hợp đồng lao động có thể về nước và quay lại Hàn Quốc làm việc và được các trung tâm ổn định việc làm trực thuộc Bộ Lao động quản lý, với điều kiện chủ sử dụng lao động có nhu cầu tái tuyển dụng.
Theo đó, chủ sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó đệ trình bản hợp đồng đã ký lên Trung tâm ổn định việc làm tại địa phương kèm theo các giấy tờ liên quan và đơn xin tái tuyển dụng lao động nước ngoài trước khi kết thúc hợp đồng lao động 30 ngày.
Giám đốc Trung tâm ổn định việc làm sau khi kiểm tra tính xác thực của hồ sơ, giấy tờ, sẽ cấp cho chủ sử dụng lao động và người lao động giấy chứng nhận tái tuyển dụng lao động; Đồng thời báo cho Bộ Tư pháp và Bộ Lao động Hàn Quốc (HRD).
Sau khi nhận được thông báo của Trung tâm ổn định việc làm, HRD sẽ lập danh sách lao động được tái tuyển dụng để quản lý. Bộ Tư pháp sẽ ban hành lệnh cấp visa cho người lao động, hoặc chủ sử dụng lao động có thể đến Văn phòng quản lý xuất nhập cảnh tại địa phương để nhận. Sau khi có giấy chứng nhận tái tuyển dụng và lệnh cấp visa, người lao động có thể xuất cảnh về nước và xin cấp visa tại cơ quan đại diện ngoại giao của Hàn Quốc đóng ở nước sở tại.
Sau thời gian 1 tháng, người lao động tái nhập cảnh vào Hàn Quốc làm việc với thời hạn 03 năm và chỉ được phép làm việc tại công ty cũ đã tái tuyển dụng lao động, không được phép tự ý chuyển sang làm việc cho công ty khác.
Trong thời gian làm việc theo hợp đồng, nếu công ty đó bị phá sản hoặc bị nợ lương quá hạn thì có thể chuyển sang công ty khác làm việc theo sự giới thiệu của Trung tâm ổn định việc làm địa phương.
B.Đ Số lượt đọc:
371
-
Cập nhật lần cuối:
09/12/2007 09:23:38 AM | 